обязанности беременной сотрудницы

Господа, прошу не поливать меня дерьмом, которые находятся по ту сторону яжматерей.
Я рассуждаю со стороны работодателя.
Ситуация следующая: наша новенькая девочка уже 3-й месяц на больничном, говорит, что беременная, лежит на сохранении. Справку мы не видели, так как как ушла на больничный, в офисе больше не появлялась. Отработала у нас всего 2 недели, за это время даже толком не успела обучиться.

Вопрос следующий: у нас в отделе большая загруженность, искали человека чтобы работал, а не уходил сразу в декрет.
Можем ли мы предложить ей другую должность в другом отделе, скажем, менее ответственную и с меньшей зарплатой?
Можно ли обернуть факт того, что при устройстве на работу она нас обманула, сказав, что детей на планирует, хотя сама была в положении?
Я так понимаю, пока она в декрет не уйдёт, на ее место нового временного сотрудника взять нельзя, приходится просто между девочками в отделе перераспределять работу ( а они, естественно, не довольны)
СОС!

Leave a Reply